Depois do "Projeto Instigar", a Valenti decidiu trazer para os funcionários e clientes o
"Programa Acompanhe". Enquanto o primeiro tem como objetivo principal levar os funcionários
e colaboradores a refletir melhor sobre si, esse segundo tem a finalidade de permitir o
acompanhamento das atividades da equipe.
A idéia é avaliar as pessoas pelas suas atitudes e não por sua formação acadêmica ou desempenho
técnico. Essas informações foram consideradas anteriormente, na constituição da equipe.
No Programa Acompanhe são analisados os posicionamentos, as iniciativas das pessoas perante o
trabalho e seus colegas de equipe.
A avaliação é realizada pelo próprio colaborador, ou seja, a Valenti atua nesse processo como
provedora dos meios para que seus funcionários possam se desenvolver de forma orientada e organizada.
É importante entender que o Programa Acompanhe não visa apontar os erros dos profissionais.
A aplicação desse programa tem como motivo principal a criação de subsídios para que
a Valenti possa avaliar o desenvolvimento da equipe, bem como os próprios funcionários e os clientes.
Por meio do Acompanhe, os colaboradores terão de refletir sobre seu dia-a-dia
de trabalho. Considerar como se relaciona com as pessoas no ambiente profissional e como
atua diante de suas responsabilidades. A aplicação é realizada semestralmente.
As informações obtidas permitem que a Valenti trabalhe de forma mais eficiente para o
desenvolvimento de seus profissionais com base nas competências comportamentais de seu
quadro de colaboradores.
A aplicação da atividade também possibilita que a própria administração da Valenti
reflita sobre seus valores essenciais e sobre o que procura e espera da equipe de profissionais
que seleciona – além das características e competências profissionais desejadas pelos clientes.
Tudo é feito de forma transparente para os clientes da Valenti e seus colaboradores.
A transparência é um valor essencial para a Valenti.
O programa consiste no mapeamento das competências comportamentais dos profissionais.
A aplicação possui três etapas. A primeira, para estabelecimento do perfil de cada funcionário
e sua determinação de um plano de ação e evolução. Após algum tempo, é feita uma segunda
avaliação, para comparar com a primeira em busca de resultados. A comparação das duas análises
é apresentada aos funcionários para que se busquem, novamente, formas de continuidade no desenvolvimento.
Os funcionários conseguem, assim, ter subsídios necessários para seu desenvolvimento.
São informações que poderão levar para toda a vida profissional. A Valenti ,
por sua vez, com o passar do tempo, criará uma base de conhecimento cada vez
mais profunda a respeito de sua equipe. Dessa forma, poderá obter resultados
mais rápidos e efetivos ao atender as necessidades de seus clientes.
O resultado do programa é, ao mesmo tempo, seu próprio objetivo: a satisfação
do cliente com a qualidade da administração de profissionais feita pela Valenti.
E o melhor: todos os envolvidos ganham nesse processo. Acompanhe os resultados!